मुंबई: राष्ट्रीय स्तर पर आयोजित ‘नेशनल वीमेन लीडरशिप प्रोग्राम वॉइसेज़ अनफिल्टर्ड’ इस वर्ष अपनी चयन और मूल्यांकन प्रक्रिया को लेकर चर्चा का विषय बना रहा। कार्यक्रम में 150 से अधिक आवेदनों में से लगभग 50 प्रतिभागियों का चयन किया गया। आयोजकों के अनुसार, यह चयन पूर्व-निर्धारित पात्रता मानकों और बहु-स्तरीय स्क्रीनिंग प्रक्रिया के बाद किया गया, जिससे चयन दर करीब एक-तिहाई रही। वीएमएन ट्रस्ट द्वारा आयोजित इस नेतृत्व मंच में देशभर से प्रशासन, स्वास्थ्य सेवा, उद्यमिता, शिक्षा और रचनात्मक क्षेत्रों से जुड़े 23 आमंत्रित वक्ताओं ने भाग लिया। कार्यक्रम के दौरान सार्वजनिक नेतृत्व, संसाधन प्रबंधन, निर्णय-निर्माण और संस्थागत जवाबदेही जैसे विषयों पर विस्तार से चर्चा हुई।
राष्ट्रीय वीमेन लीडरशिप प्रोग्राम के दौरान सत्र में उपस्थित प्रतिभागी और अतिथि वक्ता।
कार्यक्रम का मुख्य आकर्षण मूल्यांकन सत्र रहा, जिसकी अध्यक्षता डॉ. अक्षता प्रभु ने की। आयोजकों के मुताबिक, डॉ. प्रभु राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मक मंचों पर निर्णायक के रूप में अनुभव रखती हैं। जूरी चेयर के रूप में उन्होंने स्कोरिंग पैरामीटर निर्धारित किए, मूल्यांकन मानकों की एकरूपता सुनिश्चित की और अंतिम अंकन प्रक्रिया की निगरानी की।
उन्होंने मूल्यांकन प्रक्रिया को मानकीकृत ढांचे के अंतर्गत संचालित करते हुए सभी प्रतिभागियों के आकलन में तुलनात्मक एकरूपता सुनिश्चित की। मूल्यांकन सत्र के दौरान प्रतिभागियों को वास्तविक समय पर आधारित परिस्थितिजन्य प्रश्न दिए गए। प्रत्येक प्रतिभागी को छह मिनट में अपनी निर्णय प्रक्रिया, प्राथमिकताएं और समाधान रणनीति प्रस्तुत करनी थी।
इसके बाद निर्णायक मंडल ने उनके तर्क, विश्लेषण क्षमता, जोखिम आकलन, नेतृत्व दृष्टिकोण और संचार स्पष्टता के आधार पर प्रश्न पूछे। आयोजकों का कहना है कि यह प्रारूप प्रतिभागियों की त्वरित निर्णय क्षमता और विश्लेषणात्मक सोच को परखने के उद्देश्य से तैयार किया गया था। जूरी द्वारा निर्धारित बहु-आयामी मानकों के आधार पर प्रत्येक प्रतिभागी का तुलनात्मक मूल्यांकन किया गया।
नेशनल वीमेन लीडरशिप प्रोग्राम के सत्र में विचार-विमर्श के दौरान उत्साहपूर्वक तालियां बजाती प्रतिभागी
वीएमएन ट्रस्ट के एक प्रतिनिधि ने बताया कि चयन प्रक्रिया को केवल प्रस्तुति-केंद्रित न रखकर मानक-आधारित और तुलनात्मक बनाया गया। “डॉ. अक्षता प्रभु को इसलिए आमंत्रित किया गया क्योंकि वे संरचित मूल्यांकन ढांचे के साथ काम करती हैं और स्पष्ट मानदंडों के आधार पर जूरी प्रक्रिया संचालित करने का अनुभव रखती हैं,” उन्होंने कहा।
प्रतिनिधि ने यह भी बताया कि जूरी चेयर के रूप में उन्होंने मूल्यांकन प्रक्रिया के अंतिम अनुमोदन में सक्रिय भूमिका निभाई। डॉ. प्रभु ने कहा कि समान स्तर की प्रतिभा के बीच निर्णय लेना चुनौतीपूर्ण होता है, लेकिन बहु-आयामी मानदंडों पर आधारित मूल्यांकन से प्रक्रिया अधिक सुसंगत और विश्वसनीय बनती है। उनके अनुसार, संरचित ढांचा पारदर्शिता सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
कार्यक्रम में शामिल कुछ प्रतिभागियों ने भी इस प्रारूप को पारंपरिक भाषण-आधारित आकलन से अलग बताया। एक प्रतिभागी के अनुसार, यहां केवल वक्तृत्व कौशल नहीं, बल्कि निर्णय के पीछे की सोच और विश्लेषण को महत्व दिया गया। समापन सत्र में प्रमाणपत्र प्रदान किए गए, हालांकि चयन और मूल्यांकन प्रक्रिया को कार्यक्रम का केंद्रीय तत्व माना गया। आयोजकों ने संकेत दिया है कि भविष्य में इस मंच को नियमित रूप से आयोजित करने और इसी प्रकार की संरचित मूल्यांकन प्रणाली को अन्य नेतृत्व कार्यक्रमों में लागू करने पर विचार किया जा रहा है।