Unified Pension Scheme vs National Pension Scheme: केंद्र सरकार ने सरकारी कर्मचारियों के लिए 24 अगस्त की शाम को एक बड़ी घोषणा की। एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) नामक एक नई पेंशन योजना की घोषणा की गई है जो 1 अप्रैल, 2025 से लागू होगी। इसके तहत अगर कर्मचारी ने न्यूनतम 25 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन की गारंटी दी गई है। कर्मचारियों के लिए मौजूदा राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) पहले से ही चल रही है। ऐसे में सवाल उठता है कि आखिर दोनों योजनाओं में क्या अंतर है।
यूपीएस और एनपीएस के बीच अंतर
नया यूपीएस मौजूदा राष्ट्रीय पेंशन योजना से काफी अलग है। एनपीएस संचित निधि और सेवानिवृत्ति पर चुनी गई वार्षिकी योजना से जुड़े लाभों के साथ एक परिभाषित योगदान मॉडल पर निर्भर करता है। जबकि यूपीएस कर्मचारी के अंतिम वेतन और सेवा की लंबाई के आधार पर एक परिभाषित लाभ प्रदान करता है। एनपीएस के तहत, पारिवारिक पेंशन संचित निधि पर निर्भर करती है, जबकि यूपीएस मृत्यु के मामले में आश्रितों के लिए कर्मचारी की पेंशन का एक निश्चित 60% सुनिश्चित करता है।
वर्तमान में एनपीएस की सदस्यता लेने वाले कर्मचारियों के पास नए यूपीएस पर स्विच करने का विकल्प होगा, जिसमें व्यक्तिगत योगदान की आवश्यकता नहीं है, जो अधिक पूर्वानुमानित और सुनिश्चित पेंशन संरचना की ओर बदलाव का प्रतीक है।
एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस)
नई पेंशन योजना न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति पर 10,000 रुपये प्रति माह की सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन की गारंटी देती है। इस योजना के तहत, सेवानिवृत्ति की तिथि पर ग्रेच्युटी और मासिक परिलब्धियों (वेतन + डीए (महंगाई भत्ता)) के अलावा प्रत्येक छह महीने की सेवा के लिए एकमुश्त भुगतान किया जाएगा। इस भुगतान से कर्मचारियों के लिए सुनिश्चित पेंशन की मात्रा कम नहीं होगी।