नई दिल्ली: भारतीय स्टार्टअप कर्मचारियों को 2022-2023 में औसतन 8 से 12 प्रतिशत वेतन वृद्धि मिली जिसमें व्यक्तिगत और कंपनी के प्रदर्शन, प्रतिभा की गुणवत्ता और स्तर और स्थान के कारण भिन्नता थी।
उद्यम पूंजी फर्म एलिवेशन कैपिटल के अनुसार, अतिरिक्त जिम्मेदारियां लेने और पदोन्नति प्राप्त करने के दौरान वेतन वृद्धि पर कर्मचारियों के प्रदर्शन का 50 प्रतिशत भार बना रहा और लगभग 20 प्रतिशत का योगदान रहा।
एलिवेशन कैपिटल की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2022-23 में स्टार्टअप्स में औसत वेतन वृद्धि 8-12 प्रतिशत के बीच थी। प्रारंभिक चरण के वीसी फंड द्वारा जारी 'स्टार्टअप पेपल्स रिपोर्ट 2023' शीर्षक वाली रिपोर्ट में 200 से अधिक स्टार्टअप और लगभग 1,000 उम्मीदवारों का डेटा शामिल था।
इसमें सुझाव दिया गया कि कंपनियां वेतन वृद्धि को स्थगित कर दें या नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए नकद वेतन वृद्धि के बदले नए स्टॉक अनुदान प्रदान करें। बेंगलुरु और हैदराबाद 72 प्रतिशत की संयुक्त हिस्सेदारी के साथ तकनीकी प्रतिभा उपलब्धता के मामले में शीर्ष शहरों के रूप में उभरे।
रिपोर्ट में किया गया दावा
गौरतलब है कि इस रिपोर्ट में दावा किया गया है कि नौकरी चाहने वाले आदर्श से कम वेतन पर समझौता करने के बजाय सही नौकरी के अवसर के लिए अधिक समय तक इंतजार करने को तैयार रहते हैं।
इस बीच, बाजार की स्थिति में बदलाव के कारण वेतन में सुधार हुआ है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनियों ने वेतन वृद्धि में देरी की या नेतृत्व भूमिकाओं के लिए नकद वेतन वृद्धि के बजाय नए स्टॉक अनुदान प्रदान किए।
सीएक्सओ और फंक्शन प्रमुखों जैसी नेतृत्व भूमिकाओं के लिए, स्टॉक-आधारित वेतन वृद्धि की खोज करना अधिक उपयुक्त हो सकता है, साथ ही कुछ तिमाहियों में नकदी घटक का पुनर्मूल्यांकन करने की योजना भी बनाई जा सकती है।
जानकारी के मुताबिक, बेंगलुरु और हैदराबाद 72 प्रतिशत की संयुक्त हिस्सेदारी के साथ तकनीकी प्रतिभा उपलब्धता के मामले में शीर्ष शहरों के रूप में उभरे, लेकिन स्टार्टअप के लिए आवश्यक विचारों के रूप में नौकरी छोड़ने, भर्ती करने की लागत और कौशल स्तर जैसे कारकों को बढ़ा दिया गया।
रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि प्रारंभिक चरण की कंपनियों में पहली कुछ नियुक्तियों में स्टाफ/संस्थापक कार्यालय, विकास और वित्त के प्रमुख की कुछ महत्वपूर्ण भूमिकाएँ शामिल हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, मध्यम से मजबूत पूर्व कार्यात्मक विशेषज्ञता और जटिल समस्याओं पर काम करने के पर्याप्त अनुभव के साथ-साथ स्टार्टअप और बहुराष्ट्रीय कंपनियों में काम करने के अनुभव वाली तकनीकी प्रतिभा की उच्च मांग है।