नई दिल्ली: गूगल ने हाल ही में अपनी पूरी पायथन टीम की छंटनी कर दी। इतनी बड़ी तादाद में छंटनी करना कोई नई बात नहीं है। गूगल से पहले भी कई कंपनियां छंटनी कर चुकी हैं। पिछले तीन वर्षों में अनुमानित रूप से 190,000 भारतीय तकनीकी कर्मचारियों को निकाल दिया गया है, जिनमें से लगभग 70,000 अकेले भारत की चार बड़ी कंपनियों से थे, जबकि 130 से अधिक स्टार्ट-अप में अनुमानित 37,000 को हटाया गया है।
टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप के सीईओ रमेश अल्लुरी रेड्डी ने छंटनी, नौकरी सृजन और उभरते रुझानों के बारे में न्यूज18 के साथ व्यावहारिक डेटा साझा किया, जो सेक्टर के प्रक्षेपवक्र और भविष्य की संभावनाओं के बारे में जानकारी प्रदान करता है। रेड्डी के मुताबिक, 2022 से 2024 के बीच का समय तकनीकी क्षेत्र के लिए उथल-पुथल भरा साबित हुआ।
उन्होंने कहा, "महामारी से उभरने के बाद यह क्षेत्र कार्यबल समायोजन, स्वचालन, आर्थिक मंदी और पुनर्गठन प्रयासों के साथ-साथ जनरेटिव एआई द्वारा शुरू किए गए एआई को अपनाने के लिए संघर्ष की स्थिति में आ गया।" 2022 की तुलना में दिसंबर 2023 में नौकरी की पेशकश में 21 प्रतिशत की गिरावट के साथ नौकरी बाजार की चुनौतियां और गहरी हो गईं।
जहां भारतीय तकनीकी स्टार्टअप में कैलेंडर वर्ष की पहली तिमाही में मामूली वृद्धि देखी गई, वहीं पिछले वर्ष की तुलना में छंटनी में 60 प्रतिशत की कमी आई, लेकिन सावधानी बरती गई। प्रमुख संगठनों ने भर्ती को समायोजित किया है, फ्रेशर्स के ऑफर और कैंपस हायरिंग में कटौती की है।
टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो जैसी बड़ी कंपनियों ने बड़े पैमाने पर पुनर्गठन किया है, जिससे कई तिमाहियों में हजारों नौकरियां चली गईं। कोविड महामारी ने स्वचालन और डिजिटल परिवर्तन को तेज कर दिया, जिससे पारंपरिक आईटी सेवा प्रदाताओं के लिए चुनौतियां तीव्र हो गईं। रेड्डी के अनुसार, इस बदलाव ने प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए कार्यबल रणनीतियों के पुनर्मूल्यांकन और नई प्रौद्योगिकियों को अपनाने के लिए प्रेरित किया है।
उन्होंने इस तथ्य पर प्रकाश डाला कि जहां गूगल और माइक्रोसॉफ्ट जैसे दिग्गज अनुसंधान और विकास की ओर अग्रसर हैं, वहीं स्टार्टअप व्यापक आर्थिक अनिश्चितताओं से जूझ रहे हैं, जिससे एडटेक, फिनटेक और ई-कॉमर्स जैसे क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर छंटनी हो रही है।
बड़ी जेब वाली बड़ी तकनीकी कंपनियों के विपरीत, स्टार्टअप्स को फंडिंग हासिल करने की निरंतर चुनौती का सामना करना पड़ता है। यह वित्तीय असंतुलन आर्थिक अनिश्चितता और छंटनी और नियुक्ति के बीच बढ़ते अंतर को संभालने की उनकी क्षमता में एक महत्वपूर्ण विचलन पैदा करता है।