EY कर्मचारी की मौत के बाद, बिग 4 के पूर्व कर्मचारियों ने 20 घंटे की शिफ्ट की कहानी सुनाई

नई दिल्ली: अर्न्स्ट एंड यंग (ईवाई) में कार्यरत चार्टर्ड अकाउंटेंट 26 वर्षीय अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की दुखद मौत ने कई कॉर्पोरेट वातावरण में कठोर कार्य स्थितियों के बारे में एक महत्वपूर्ण बहस को जन्म दिया है। अन्ना, जो ईवाई में सिर्फ़ चार महीने से काम कर रही थीं, उनकी माँ के अनुसार अत्यधिक काम के कारण चल बसीं। उनकी मृत्यु ने व्यापक ध्यान आकर्षित किया है, जिससे कर्मचारियों पर पड़ने वाले मानसिक और शारीरिक प्रभावों पर प्रकाश पड़ता है। 

इसी तरह की भूमिकाओं में काम करने वाले कई कर्मचारियों ने, विशेष रूप से तथाकथित "बिग 4" कंसल्टिंग फ़र्म में, अत्यधिक काम और निरंतर दबाव के अपने अनुभव साझा किए हैं। बिग 4 के एक पूर्व कर्मचारी जयेश जैन ने सोशल मीडिया पर अपनी कहानी साझा की, जिसमें उन्होंने बताया कि कैसे वे और उनके सहकर्मी अक्सर दिन में 20 घंटे तक काम करते थे, फिर भी उन्हें केवल 15 घंटे का ही शुल्क लेने की अनुमति थी। 

उन्होंने अन्ना की स्थिति के साथ सहानुभूति व्यक्त की, और कहा कि ऐसी कंपनियाँ अक्सर कर्मचारियों को संख्या के रूप में देखती हैं, उनकी भलाई की अनदेखी करती हैं। अन्य सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने भी इन चिंताओं को दोहराया है, जिसमें न केवल बिग 4 बल्कि एमएनसी सहित कई कंपनियों में व्याप्त शोषणकारी कार्य स्थितियों की ओर इशारा किया गया है। 

एक उपयोगकर्ता ने एक अनुभव साझा किया जिसमें उनकी बहन, जो बिग 4 फर्म में कर्मचारी थी, पर गैर-कार्य दिवस पर दंत चिकित्सक के पास रहते हुए भी कार्य-संबंधी संदेशों का जवाब देने के लिए दबाव डाला गया था। अन्य लोगों ने टिप्पणी की कि कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए मजबूत श्रम कानूनों की कमी के कारण भारत में इस तरह की प्रथाओं को जारी रहने दिया जाता है। 

एक अन्य उपयोगकर्ता ने अपनी पहली नौकरी के अनुभव को याद किया, जहां उन्हें क्लाइंट मीटिंग में भाग लेने के लिए देर रात तक काम करने के लिए मजबूर किया गया था और उनके बॉस की ओर से लगातार मांगें की जाती थीं, जो उम्मीद करते थे कि उनकी टीम उनकी कार्यशैली को दोहराएगी।

With EY case getting some lights. I would like to share my personal experience at Deloitte.

Attaching some screenshots of chats with my team mate - friend where we were discussing the work and our health at 5AM in the morning.

We use to work for around 20 hours and they won’t… pic.twitter.com/EjtqWjhwSm

— Jayesh Jain (@arey_jainsaab) September 18, 2024

ई.वाई. कर्मचारी की मौत का मामला संसद पहुंचा अन्ना की मौत को लेकर हो रहे विरोध प्रदर्शन की खबर अब आम लोगों तक भी पहुंच गई है। संसद सदस्य और टीएमसी के राष्ट्रीय प्रवक्ता साकेत गोखले ने इस मुद्दे को संसद में उठाने का संकल्प लिया है। 

उन्होंने अन्ना की मौत और उसके लिए जिम्मेदार परिस्थितियों पर गहरी चिंता व्यक्त की है। गोखले ने अन्ना की मां अनीता ऑगस्टीन द्वारा लिखे गए पत्र की ओर इशारा किया है, जिसमें विस्तार से बताया गया है कि किस तरह उनकी बेटी को ई.वाई. में लगातार काम करने के लिए मजबूर किया जाता था। इस पत्र ने काफी ध्यान आकर्षित किया है, जिसमें अन्ना पर लगाए गए कठोर कामों को उजागर किया गया है, जिसके कारण अंततः उनकी असामयिक मृत्यु हो गई।

गोखले ने कंसल्टेंसी और निजी फर्मों में प्रचलित कार्य संस्कृति की निंदा की, जो अक्सर कर्मचारियों को उनके टूटने के बिंदु तक धकेल देती है। उन्होंने महाराष्ट्र के श्रम सचिव को पत्र लिखकर EY में काम करने की स्थितियों की जांच करने का आग्रह किया है, विशेष रूप से अन्ना की मौत में योगदान देने वाले कारकों पर ध्यान केंद्रित किया है।

Web Title: After EY employee's death, former Big 4 staff recounts 20-hour shifts

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