नई दिल्ली: भारत दुनिया के बाकी हिस्सों की मंदी की संभावना से यथोचित रूप से अलग है और वर्तमान भर्ती प्रवृत्तियों से संकेत मिलता है कि देश में कुछ वर्षों में एक मजबूत रोजगार वृद्धि दर देखने की संभावना है। व्यापार सेवा प्रदाता क्वेस कॉर्प के संस्थापक और गैर-कार्यकारी अध्यक्ष अजीत इसहाक ने यह बात कही। इसहाक ने कहा, "मंदी की संभावना के मामले में भारत बाकी दुनिया से यथोचित रूप से अलग है।"
उन्होंने आगे कहा, "हम भारत में विकास देखना जारी रखेंगे, शायद 8 फीसदी पर नहीं, लेकिन हम विकास देखेंगे...हमने 2000 और 2007 के बीच रोजगार में वृद्धि की एक बड़ी अवधि देखी। सकल घरेलू उत्पाद 2000 में 470 अरब डॉलर से बढ़कर 2007 में 1.2 ट्रिलियन डॉलर हो गया। हम कुछ वर्षों में विकास की उस दर को देखने में सक्षम होंगे यदि वर्तमान रुझान जाने का संकेत हैं।"
क्वेस कॉर्प ने अपने मानव संसाधन सेवा पोर्टफोलियो को मजबूत करने के लिए एक रणनीतिक निवेश के रूप में 2018 में मॉन्स्टर वर्ल्डवाइड के एपीएसी और एमई व्यवसायों का अधिग्रहण किया और भारत, सिंगापुर, मलेशिया, फिलीपींस, हांगकांग, वियतनाम, थाईलैंड, इंडोनेशिया, यूएई और सऊदी अरब में काम कर रहा है।
इसहाक ने कहा कि तकनीकी क्षेत्र और इंटरनेट अर्थव्यवस्था, जो बड़े पैमाने पर छंटनी देख रही है, को अगले दो तिमाहियों के लिए दर्द का अनुभव होने की संभावना है, लेकिन उन्होंने यह कहते हुए चिंताओं को दूर किया कि आईटी उद्योग 5 मिलियन लोगों को प्रत्यक्ष रूप से और अन्य 5 मिलियन को अप्रत्यक्ष रूप से रोजगार देता है। उन्होंने कहा, "इसलिए आईटी उद्योग में बदलाव के बारे में आप जितना शोर सुनते हैं, वह आईटी उद्योग में मौजूद रोजगार से कहीं अधिक है। हमें अकेले आईटी के बजाय आर्थिक परिदृश्य को देखना चाहिए।"
उन्होंने विस्तार से बताया कि क्वेस के अपने डेटाबेस से बीएफएसआई और मैन्युफैक्चरिंग ने एक सेगमेंट में सबसे बड़ी रोजगार वृद्धि देखी। इसहाक ने आगे कहा कि कोर सेक्टर ज्यादा से ज्यादा हायरिंग कर रहे हैं, जो भारत के लिए अच्छा संकेत है। हालांकि, तकनीक ही अधिक कनेक्टिविटी, डिजिटलीकरण और 5G सेवाओं के माध्यम से भारत में रोजगार को प्रभावित करेगी, जो कार्यबल की अधिक मात्रा, विशेष रूप से महिलाओं को, घर से काम करने और अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने में सक्षम बनाएगी।
इसहाक ने चांदनी के बहुचर्चित मुद्दे के बारे में भी कहा कि नियोक्ता इस मुद्दे को जीत रहे हैं लेकिन केवल एक सीमित तरीके से, लेकिन केवल तब तक जब तक नियम और ढांचे सामने नहीं आते। लोगों की अधिक करने, अधिक काम करने और अधिक कमाने की इच्छा को दबाया नहीं जा सकता। इसलिए, कंपनियों को यह पता लगाए बिना कि उनके स्वयं के आईपी से समझौता किया जा रहा है या सुरक्षा का उल्लंघन हो रहा है, इसे अवशोषित करने का एक तरीका खोजना होगा। मूनलाइटिंग खत्म नहीं होने वाली है लेकिन सिस्टम इसे प्रबंधित करने में बेहतर और तेज हो जाएगा।
मॉन्स्टर ने कहा कि वह खुद को टैलेंट मैनेजमेंट प्लेटफॉर्म फाउंडिट में रीब्रांडिंग कर रहा है, खासतौर पर तब जब महामारी ने टैलेंट और हायरिंग प्रोसेस को बदल दिया है। कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), डेटा और एनालिटिक्स का उपयोग करने की योजना बना रही है ताकि मॉक इंटरव्यू, लर्निंग रिसोर्सेज और अधिक मॉक इंटरव्यू, प्रेप मैटेरियल्स आदि जैसे प्रसाद को वैयक्तिकृत किया जा सके।
फाउंडिट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी शेखर गरिसा ने कहा, "भविष्य के मंच को अत्यधिक गतिशील नौकरी बाजार, कौशल-आधारित भर्ती और करियर से बदलती अपेक्षाओं को पूरा करने की जरूरत है। हम मॉन्स्टर के लिए एक नई दिशा का खुलासा करने को लेकर उत्साहित हैं, जिसमें केवल नौकरी और उम्मीदवार की खोज को सुगम बनाने से लेकर उल्लेखनीय रूप से बेहतर टैलेंट मैनेजमेंट परिणामों को सक्षम करने तक की बात है।"