नई दिल्ली: एसर इंडिया ने मासिक धर्म अवकाश नीति पेश की है, जिसके तहत महिला कर्मचारियों को हर महीने एक अतिरिक्त दिन का सवेतन अवकाश मिलेगा। यह टेक फर्म उन कंपनियों की बढ़ती सूची में शामिल हो गई है जो अधिक सहायक कार्यस्थल को बढ़ावा देने और लैंगिक समावेशिता को बढ़ावा देने की कोशिश कर रही हैं। कंपनी ने एक बयान में कहा कि उसके नवीनतम कदम से महिला कर्मचारियों को अपने नियमित अवकाश के अधिकार को प्रभावित किए बिना अपने मासिक धर्म स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने में मदद मिलेगी।
एसर इंडिया ने कहा, "एसर इंडिया ने अधिक समावेशी और सहायक कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए मासिक धर्म अवकाश नीति 'मातृका' शुरू की है... इस नीति के तहत, महिला कर्मचारियों को हर महीने एक अतिरिक्त दिन का सवेतन अवकाश मिलेगा..." कंपनी के अनुसार, यह कदम एसर इंडिया के व्यापक दृष्टिकोण के अनुरूप है, जिसमें लैंगिक समावेशिता, स्वास्थ्य और समग्र कर्मचारी समर्थन को बढ़ावा देने वाला कार्यस्थल बनाया जाना है।
एसर इंडिया के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक हरीश कोहली ने कहा, "एक कार्यस्थल जो वास्तव में अपने लोगों का समर्थन करता है, वह नीतियों से परे है - यह समझ, सम्मान और वास्तविक बदलाव को बढ़ावा देता है। 'मातृका' मासिक धर्म अवकाश नीति के साथ, हम महिलाओं के स्वास्थ्य और कल्याण के बारे में बातचीत को सामान्य बनाने की दिशा में एक कदम उठा रहे हैं।"
कंपनी ने आगे कहा कि जैसे-जैसे अधिक संगठन मासिक धर्म अवकाश के महत्व को पहचानते हैं, 'मातृका' एसर इंडिया को एक दूरदर्शी नियोक्ता के रूप में अलग करता है जो लैंगिक समानता और कर्मचारी-केंद्रित पहलों को प्राथमिकता देता है।
इस महीने की शुरुआत में, एक प्रमुख कॉर्पोरेट घराने, लार्सन एंड टुब्रो के लिए पहली बार, इंजीनियरिंग, खरीद और निर्माण प्रमुख ने महिला कर्मचारियों के लिए एक दिन का भुगतान किया मासिक धर्म अवकाश की घोषणा की थी, इस कदम से कंपनी में लगभग 5,000 महिला कर्मचारियों को लाभ होगा।
स्विगी और ज़ोमैटो जैसी कंपनियों ने पहले भी मासिक धर्म अवकाश की घोषणा की है, लेकिन लार्सन एंड टुब्रो के इस कदम ने एक प्रमुख व्यापारिक घराने द्वारा अपनी महिला कर्मचारियों के लिए बेहतर कार्य-जीवन संतुलन सुनिश्चित करने के लिए इस तरह की पहल की घोषणा करने का उदाहरण पेश किया है।