नई दिल्ली: माइक्रोसॉफ्ट अब एक और छंटनी पर विचार कर रहा है, इस बार मध्यम प्रबंधकों पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है, क्योंकि प्रौद्योगिकी दिग्गज परियोजनाओं में कोडर्स बनाम गैर-कोडर्स का अनुपात बढ़ाना चाहता है। बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, नौकरियों में कटौती मई तक भी हो सकती है।
हालांकि लोकमत हिन्दी स्वतंत्र रूप से रिपोर्ट में दी गई जानकारी की पुष्टि नहीं कर सकता। यह भी स्पष्ट नहीं है कि कितनी नौकरियाँ जाएंगी, लेकिन रिपोर्ट के अनुसार यह टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है। कंपनी अपने "पीएम अनुपात" को कम करना चाहती है, जो उत्पाद प्रबंधकों या कार्यक्रम प्रबंधकों और इंजीनियरों का अनुपात है।
उदाहरण के लिए, रिपोर्ट के अनुसार, बेल के सुरक्षा संगठन में इस समय लगभग 5.5 इंजीनियर और एक पीएम हैं, और लक्ष्य 10:1 तक पहुंचना है। रिपोर्ट के अनुसार, इस अवधारणा को माइक्रोसॉफ्ट के सुरक्षा प्रमुख चार्ली बेल ने पेश किया था, जो इसे अमेज़ॅन से लाए थे, जहां इसे "बिल्डर अनुपात" कहा जाता है, जो सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और "गैर-बिल्डरों" जैसे प्रोग्राम मैनेजर और प्रोजेक्ट मैनेजर के अनुपात को ट्रैक करता है।
बड़े पैमाने पर तकनीकी उद्योग, जिसमें अमेज़ॅन भी शामिल है, कुछ ऐसा ही कर रहा है। यहां तक कि गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने पिछले दिसंबर में कर्मचारियों से कहा कि कंपनी ने दक्षता अभियान के तहत उपाध्यक्ष और प्रबंधक की भूमिकाओं में 10% की कटौती की है।
जहां तक माइक्रोसॉफ्ट की बात है तो कंपनी ने पहले ही 2,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था, जिन्हें कंपनी ने कम प्रदर्शन करने वाला माना था। रिपोर्ट के अनुसार, आगामी छंटनी में निम्न प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी भी शामिल हो सकते हैं। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि कंपनी उन लोगों को नौकरी से निकालने पर विचार कर रहे हैं, जिन्हें लगातार दो वर्षों तक प्रदर्शन समीक्षा में "इम्पैक्ट 80" या उससे कम अंक प्राप्त हुए हैं।
माइक्रोसॉफ्ट का कर्मचारी मूल्यांकन 0 से 200 के पैमाने पर किया जाता है जिसे "मैनेज रिवार्ड्स स्लाइडर" कहा जाता है। यह इस बात को प्रभावित करता है कि किसी कर्मचारी को स्टॉक पुरस्कार और नकद बोनस में कितना मिलता है।