नई दिल्ली: मॉर्गन स्टेनली के एक नोट का हवाला देते हुए मीडिया रिपोर्ट्स में कहा गया है कि अमेज़न अगले साल की शुरुआत में 14,000 मैनेजर पदों में कटौती कर सकता है, ताकि सालाना 3 बिलियन डॉलर की बचत हो सके। हाल ही में, अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी ने कहा कि कंपनी को पुनर्गठन के हिस्से के रूप में मार्च 2025 तक प्रबंधकों के लिए व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं के अनुपात को 15 प्रतिशत तक बढ़ाना चाहिए। ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, इस पुनर्गठन का उद्देश्य लालफीताशाही के बिना कुशल निर्णय लेना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि जेसी ने "नौकरशाही टिपलाइन" भी शुरू की है, जहाँ कर्मचारी काम में देरी करने वाली अनावश्यक प्रक्रियाओं की रिपोर्ट कर सकते हैं। मॉर्गन स्टेनली के नोट में कहा गया है कि पुनर्गठन उपाय 2025 की शुरुआत तक लगभग 13,834 प्रबंधक नौकरियों में कटौती करेगा, जिससे $2.1 बिलियन से $3.6 बिलियन की बचत होगी। नोट के अनुसार, प्रबंधकीय भूमिकाएँ अमेज़न के कार्यबल का 7 प्रतिशत हैं। 2024 की दूसरी तिमाही के अंत तक कंपनी के पास वैश्विक स्तर पर लगभग 1,05,770 प्रबंधक थे। 2025 की पहली तिमाही तक प्रबंधकीय भूमिकाएँ घटकर 91,936 रह जाएँगी।
13,834 मैनेजर की नौकरियों में कटौती की योजना बनाई जा रही है
मीडिया रिपोर्ट्स में उद्धृत मॉर्गन स्टेनली के विश्लेषण के अनुसार, प्रति मैनेजर की अनुमानित लागत एक वर्ष में $200,000 से $350,000 तक है। इन अनुमानों के आधार पर, 13,834 मैनेजर की नौकरियों में कटौती के बाद 2025 में अमेज़न लगभग $2.1 बिलियन से $3.6 बिलियन की बचत करेगा। यह बचत अगले साल कंपनी के अनुमानित परिचालन लाभ का लगभग 3 प्रतिशत से 5 प्रतिशत होगी। अमेज़न के पास कुल 1.5 मिलियन से ज़्यादा कर्मचारी हैं। इनमें से ज़्यादातर कर्मचारी लॉजिस्टिक्स और वेयरहाउस संचालन में लगे हुए हैं। हालाँकि, अमेज़न ने नौकरियों का ब्यौरा नहीं दिया है।
मॉर्गन स्टेनली के अनुसार, यह कदम अमेज़न के लिए फायदेमंद होगा। मॉर्गन स्टेनली के नोट के हवाले से रिपोर्ट में कहा गया है, "तेजी से आगे बढ़ने के लिए परतों को हटाना, कम प्रबंधकों के साथ काम करना और संगठन को समतल करना सभी पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है।" संबंधित घटनाक्रम में, अमेज़न के सीईओ जेसी ने अगले साल जनवरी से कर्मचारियों को पूर्णकालिक रूप से कार्यालय में वापस लाने के कंपनी के फैसले का खुलासा किया।