Economic Survey 2024: भारत की तेजी से बढ़ती आबादी का 65 प्रतिशत 35 वर्ष से कम उम्र का है और कई लोगों के पास आधुनिक अर्थव्यवस्था के लिए आवश्यक कौशल का अभाव है।
आर्थिक सर्वेक्षण 2024 के अनुसार, अनुमान बताते हैं कि लगभग 51.25 प्रतिशत युवा रोजगार के योग्य माने जाते हैं। दूसरे शब्दों में लगभग दो में से एक अभी भी आसानी से रोजगार के योग्य नहीं है, सीधे कॉलेज से बाहर। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पिछले दशक में प्रतिशत लगभग 34 प्रतिशत से बढ़कर 51.3 प्रतिशत हो गया है।
रोजगार एवं कौशल विकास: गुणवत्ता की ओर
पिछले छह वर्षों में भारतीय श्रम बाजार संकेतकों में सुधार हुआ है, 2022-23 में बेरोजगारी दर घटकर 3.2 प्रतिशत हो गई है। कार्यबल में युवाओं और महिलाओं की बढ़ती भागीदारी जनसांख्यिकीय और लैंगिक लाभांश का लाभ उठाने का अवसर प्रस्तुत करती है। ईपीएफओ के तहत शुद्ध पेरोल वृद्धि पिछले पांच वर्षों में दोगुनी से अधिक हो गई है, जो औपचारिक रोजगार में स्वस्थ वृद्धि का संकेत है।
आर्थिक गतिविधि के कई क्षेत्रों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के जड़ें जमाने के साथ, सामूहिक कल्याण की दिशा में तकनीकी विकल्पों को आगे बढ़ाना महत्वपूर्ण है। प्रौद्योगिकी और श्रम की तैनाती के बीच संतुलन बनाना नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है।
गुणवत्तापूर्ण रोजगार उत्पन्न करने और बनाए रखने के लिए कृषि-प्रसंस्करण और देखभाल अर्थव्यवस्था दो आशाजनक उम्मीदवार हैं। सरकार ने रोजगार को बढ़ावा देने, स्वरोजगार को बढ़ावा देने और श्रमिक कल्याण को बढ़ावा देने के लिए उपाय लागू किए हैं। सरकार के प्रमुख कार्यक्रमों के माध्यम से कौशल विकास करने वाले उम्मीदवारों की संख्या में वृद्धि ने 'कौशल भारत' पर जोर दिया है।
कई नियामक रुकावटें, जैसे कि भूमि उपयोग, बिल्डिंग कोड, महिलाओं के रोजगार के लिए खुले क्षेत्रों और घंटों को प्रतिबंधित करना, रोजगार सृजन को रोकता है। उन्हें रिहा करने से रोजगार को बढ़ावा मिलने और महिलाओं की श्रम बल भागीदारी दर में वृद्धि की गारंटी है।
पीएलएफएस के अनुसार, युवा (आयु 15-29 वर्ष) बेरोजगारी दर 2017-18 में 17.8 प्रतिशत से घटकर 2022-23 में 10 प्रतिशत हो गई है, जबकि समय के साथ अन्य संकेतकों में भी सुधार हुआ है।
लैंगिक दृष्टिकोण से महिला श्रम बल भागीदारी दर (एफएलएफपीआर) छह वर्षों से बढ़ रही है। जबकि शहरी एफएलएफपीआर भी बढ़ रहा है, ग्रामीण एफएलएफपीआर में 2017-18 और 2022-23 के बीच 16.9 प्रतिशत अंक की भारी वृद्धि देखी गई है, जो ग्रामीण उत्पादन में महिलाओं के बढ़ते योगदान का संकेत देता है।
ईपीएफओ के लिए पेरोल डेटा द्वारा मापी गई संगठित क्षेत्र की नौकरी बाजार की स्थितियां वित्त वर्ष 2019 के बाद से पेरोल वृद्धि में लगातार साल-दर-साल (YoY) वृद्धि का संकेत देती हैं (डेटा उपलब्ध होने के बाद से जल्द से जल्द)।
आत्मनिर्भर भारत रोजगार योजना (एबीआरवाई) की सहायता से महामारी से तेजी से उबरते हुए, ईपीएफओ में वार्षिक शुद्ध पेरोल वृद्धि वित्त वर्ष 2019 में 61.1 लाख से दोगुनी से अधिक होकर वित्त वर्ष 24 में 131.5 लाख हो गई। वित्त वर्ष 2015 और वित्त वर्ष 24 के बीच ईपीएफओ सदस्यता संख्या (जिसके लिए पुराना डेटा उपलब्ध है) में प्रभावशाली 8.4 प्रतिशत सीएजीआर की वृद्धि हुई।
कौशल विकास एवं उद्यमिता मंत्रालय की वार्षिक रिपोर्ट
सर्वेक्षण में कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय की 2022-23 की वार्षिक रिपोर्ट का भी जिक्र किया गया है, जो इस बात पर प्रकाश डालती है कि एनएसएसओ के अनुसार, भारत में शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण की स्थिति पर 2011-12 की रिपोर्ट में 15-59 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के बीच, लगभग 2.2 प्रतिशत ने औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने की सूचना दी और 8.6 प्रतिशत ने गैर-औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने की सूचना दी। वार्षिक रिपोर्ट में देश में कौशल और उद्यमिता परिदृश्य में चुनौतियों का भी जिक्र किया गया है:
(i) सार्वजनिक धारणा है कि कौशल को अंतिम विकल्प के रूप में देखा जाता है, जो उन लोगों के लिए है जो प्रगति नहीं कर पाए हैं/औपचारिक शैक्षणिक प्रणाली से बाहर हो गए हैं।
(ii) केंद्र सरकार के कौशल विकास कार्यक्रम अभिसरण सुनिश्चित करने के लिए बिना किसी मजबूत समन्वय और निगरानी तंत्र के 20 से अधिक मंत्रालयों/विभागों में फैले हुए हैं।
(iii) मूल्यांकन और प्रमाणन प्रणालियों में बहुलता जिसके कारण असंगत परिणाम मिलते हैं और नियोक्ताओं के बीच भ्रम पैदा होता है।
(iv) प्रशिक्षकों की कमी, उद्योग से चिकित्सकों को संकाय के रूप में आकर्षित करने में असमर्थता।
(v) क्षेत्रीय और स्थानिक स्तरों पर मांग और आपूर्ति के बीच बेमेल।
(vi) कौशल और उच्च शिक्षा कार्यक्रमों और व्यावसायिक शिक्षा के बीच सीमित गतिशीलता। (vii) प्रशिक्षुता कार्यक्रमों का बहुत कम कवरेज
(viii) संकीर्ण और अक्सर अप्रचलित कौशल पाठ्यक्रम।
(ix) महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी दर में गिरावट।
(x) कम उत्पादकता के साथ प्रमुख गैर-कृषि, असंगठित क्षेत्र का रोजगार लेकिन कौशल के लिए कोई प्रीमियम नहीं।
(xi) औपचारिक शिक्षा प्रणाली में उद्यमिता को शामिल न करना।
(xii) स्टार्ट-अप के लिए मार्गदर्शन और वित्त तक पर्याप्त पहुंच का अभाव।
(xiii) नवप्रवर्तन प्रेरित उद्यमशीलता को अपर्याप्त प्रोत्साहन।
(xiv) कुशल लोगों के लिए सुनिश्चित वेतन प्रीमियम का अभाव।