मुंबई, दो दिसंबर कोविड-19 महामारी के दौरान प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखने के लिए भारतीय संगठनों ने प्रोत्साहन आधारित उपाय उठाये हैं। एक अध्यन में यह बात सामने आई है।
मर्सर इंडिया के एक अध्यन 'लीवरेजिंग इंसेंटिव्स फॉर कॉम्पिटिटिव एडवांटेज' के अनुसार 97 प्रतिशत कंपनियों के पास कर्मचारियों के एक साल के प्रदर्शन को लेकर एक सक्रिय प्रोत्साहन योजना है।
मर्सर इंडिया के इस अध्ययन को वित्त वर्ष की शुरुआत में किया गया था। अध्यन में 41 संस्थान, 3,00,000 से अधिक कर्मचारी समेत उपभोक्ता, रसायन, जीव विज्ञान, आईटी सेवाओं और इंटरनेट-आधारित या ई-कॉमर्स कंपनियों को शामिल किया गया।
अध्ययन में शामिल प्रतिभागियों का मानना है कि काम और कर्मचारियों की उम्मीदों में बदलाव के साथ मानव संसाधन टीमों को छोटी और दीर्घकालिक अवधि के लिए प्रोत्साहन योजनाओं को तैयार करना चाहिए।
अध्ययन के अनुसार दीर्घकालिक प्रोत्साहन में कर्मचारियों के लिए धन सृजन को सक्षम करना सबसे प्रमुख उद्देश्य है।
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