मुंबई: भारत की श्रम शक्ति में महिलाओं की कम भागीदारी मुख्य रूप से मजदूरी और अवसरों के मामले में लैंगिक भेदभाव के कारण है। चैरिटी संगठन ऑक्सफैम की एक रिपोर्ट में यह जानकारी दी गई। रिपोर्ट में कहा गया कि महिलाओं की श्रम भागीदारी में अंतर को बंद करने के लिए भारत सरकार को महिलाओं की भर्ती को प्रोत्साहित करने के लिए संभावित नियोक्ताओं को बेहतर वेतन, प्रशिक्षण, कौशल अधिग्रहण और नौकरी कोटा के लिए प्रोत्साहन की पेशकश करनी होगी।
संघीय सरकार के आंकड़ों के अनुसार, उभरती अर्थव्यवस्थाओं के लिए सबसे कम 2021 के लिए भारत की महिला कार्य भागीदारी दर सिर्फ 25 प्रतिशत थी। ऑक्सफैम इंडिया के मुख्य कार्यकारी अमिताभ बेहर ने एक बयान में कहा, "रिपोर्ट में यह पाया गया है कि यदि कोई पुरुष और महिला समान स्तर पर शुरू करते हैं, तो महिला के साथ आर्थिक क्षेत्र में भेदभाव किया जाएगा जहां वह नियमित/वेतनभोगी, आकस्मिक और स्वरोजगार में पिछड़ जाएगी।"
रिपोर्ट में कहा गया है कि प्रत्येक महिला के लिए 98 प्रतिशत असमानता का सामना करना पड़ता है जो लिंग के कारण भेदभाव के कारण होता है। शेष 2 प्रतिशत शिक्षा या कार्य अनुभव के कारण होगा। अन्य समूहों को भी भेदभाव का सामना करना पड़ा। महिलाओं के अलावा ऐतिहासिक रूप से उत्पीड़ित समुदायों जैसे दलितों और आदिवासियों के साथ-साथ मुस्लिम जैसे धार्मिक अल्पसंख्यकों को भी नौकरियों, आजीविका और कृषि ऋण तक पहुंचने में भेदभाव का सामना करना पड़ रहा है।
पिछले महीने प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने राज्यों से महिलाओं को श्रम शक्ति में बनाए रखने के लिए लचीले कामकाजी घंटों जैसी प्रणालियों का उपयोग करने के लिए कहा, यह कहते हुए कि देश अपने आर्थिक लक्ष्यों को तेजी से प्राप्त कर सकता है यदि वह "नारी शक्ति" का उपयोग करता है। ऑक्सफैम की रिपोर्ट में पाया गया कि योग्य महिलाओं का एक बड़ा वर्ग "पारिवारिक जिम्मेदारियों" और सामाजिक मानदंडों के अनुरूप होने की आवश्यकता के कारण श्रम बाजार में शामिल होने के लिए तैयार नहीं था।