वित्त वर्ष 2025 में कैंपस से 10 हजार से ज्यादा फ्रेशर्स को भर्ती करने की योजना बना रही HCLTech, यहां चेक करें डिटेल्स
By मनाली रस्तोगी | Published: April 27, 2024 11:28 AM2024-04-27T11:28:13+5:302024-04-27T11:29:36+5:30
कंपनी ने पूरे वित्तीय वर्ष 2024 के दौरान 12,141 फ्रेशर्स की भर्ती की। चौथी तिमाही तक, इसकी कुल संख्या 227,481 कर्मचारियों तक पहुंच गई।
वित्त वर्ष 2025 में कैंपस से 10 हजार से ज्यादा फ्रेशर्स को भर्ती करने की योजना बना रही HCLTech, यहां चेक करें डिटेल्स
नई दिल्ली: आईटी सेवाओं की दिग्गज कंपनी एचसीएलटेक (HCLTech) ने शुक्रवार को घोषणा की कि वह पिछले साल की तरह ही नियुक्ति रणनीति का पालन करेगी और उसने वित्तीय वर्ष 2024-24 में 10,000 से अधिक नए लोगों की भर्ती करने का लक्ष्य रखा है।
फर्म ने वित्तीय वर्ष 2023-24 की चौथी तिमाही के लिए अपनी कमाई कॉल के दौरान कहा कि Q4 में एचसीएलटेक ने अपने कार्यबल में 3,096 नए फ्रेशर्स का स्वागत किया। कंपनी ने पूरे वित्तीय वर्ष 2024 के दौरान 12,141 फ्रेशर्स की भर्ती की। चौथी तिमाही तक इसकी कुल संख्या 227,481 कर्मचारियों तक पहुंच गई।
चौथी तिमाही के लिए नौकरी छोड़ने की दर 12.4 प्रतिशत दर्ज की गई, जो पिछली तिमाही के 12.8 प्रतिशत के आंकड़े से मामूली कमी दर्शाती है।
एचसीएलटेक के मुख्य लोक अधिकारी रामचंद्रन सुंदरराजन ने कहा, "वित्त वर्ष 24 में हमने लगभग 15,000 फ्रेशर्स को काम पर रखने के लक्ष्य के साथ शुरुआत की थी...यह वर्ष के लिए योजना थी, और हमने 12,000 से अधिक लोगों को जोड़कर इसे पूरा किया। वर्ष के दौरान हमारे पास जो अस्थिरता थी, उसे देखते हुए, हमें अपनी नई नियुक्तियों को फिर से व्यवस्थित करना पड़ा।"
उन्होंने आगे कहा, "हमें उम्मीद है कि आने वाले वर्ष में भी इसी तरह से नियुक्तियां होंगी, संभवत: 10,000 से अधिक की हम योजना बना रहे हैं - वित्त वर्ष 2015 के लिए एक नए अतिरिक्त के रूप में, जिसका अर्थ है कि हम अपने कैंपस कार्यक्रमों के साथ-साथ अपने नए भर्ती कार्यक्रमों को भी आगे बढ़ाना जारी रखेंगे।"
सुंदरराजन ने कहा कि मांग के आधार पर नए लोगों की संख्या प्रत्येक तिमाही में समान रूप से वितरित की जाएगी। अनुबंध पर नियुक्ति के संबंध में कंपनी आंतरिक पूर्ति के माध्यम से मांग को पूरा करने को प्राथमिकता देना चाहती है। इसने संकेत दिया कि यह आवश्यक होने पर ही संविदात्मक पूर्ति का सहारा लेगा, बाहरी अनुबंधों पर विचार करने से पहले आंतरिक संसाधनों के साथ संरेखित रणनीति पर जोर दिया जाएगा।
सुंदरराजन ने कहा, "अनुबंध पर नियुक्ति हमेशा बहुत ही सामरिक प्रकृति की होती है। यह सब इस पर आधारित है कि मांग आंतरिक रूप से कैसे पूरी की जाती है। केवल जहां हम आंतरिक रूप से मांग को पूरा नहीं कर सकते, हम अनुबंध पर नियुक्ति और अनुबंध पूर्ति के लिए एक सामरिक कॉल करते हैं।" उन्होंने आगे कहा कि कंपनी ने पूरे वित्त वर्ष 24 के दौरान अनुबंध पूर्ति की आवश्यकता में गिरावट का अनुभव किया।
उन्होंने आगे कहा, "वित्त वर्ष 2025 को देखते हुए हमारा दृष्टिकोण आंतरिक पूर्ति पर अधिक केंद्रित होगा, और हम उसके लिए क्षमता का निर्माण करेंगे और उस लक्ष्य को पूरा करने के लिए अपने कौशल प्रयासों में निवेश करेंगे। इसलिए अनुबंध स्टाफिंग प्रकृति में सामरिक बनी रहेगी, और यह उस मांग का समर्थन करेगी जिसे हम आंतरिक रूप से पूरा नहीं कर सकते हैं।"
