नयी दिल्ली, 16 नवंबर शिक्षा प्रौद्योगिकी कंपनी बायजूस ने मंगलवार को कहा कि उसने अपने कर्मचारियों के लिए अवकाश नीति को संशोधित किया है, जिससे कर्मचारी और प्रशिक्षु लचीले तरीके से काम कर सकेंगे। इसमें ‘पीरियड लीव’ और शिशु देखभाल अवकाश शामिल हैं।
कंपनी ने एक बयान में कहा कि यह नई नीति कर्मचारियों की खुशी, कार्य-जीवन में सामंजस्य, लचीलेपन और कार्यस्थल की संवेदनशीलता को प्राथमिकता देने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
बायजूस के नए शिशु देखभाल अवकाश के अनुसार 12 साल तक के बच्चों वाले कर्मचारी सालाना सात छुट्टियां ले सकते हैं। यह अवकाश कई बार में लिया जा सकता है और इसके तहत आधे दिन की छुट्टी भी ली जा सकती है।
बयान में कहा गया कि निष्पक्ष और संतुलित कार्य संस्कृति बनाने की दिशा में बायजूस की सभी महिला कर्मचारियों को एक कैलेंडर वर्ष में कुल 12 दिन की ‘पीरियड लीव’ मिलेगी।
बायजूस के करीब 12,000 कर्मचारी और प्रशिक्षु हैं।
नई मातृत्व अवकाश नीति के तहत 26 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश के अलावा कंपनी अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त 13 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश भी देगी। इस तरह पिता बनने पर मिलने वाले पितृत्व अवकाश की संख्या सात से बढ़ाकर 15 दिन कर दी गई है।
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