हैदराबाद: तेलंगाना सरकार ने राज्य कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन के फ्रेमवर्क में बड़े बदलाव किए हैं, जिससे कई कैटेगरी में सैलरी में भारी बढ़ोतरी हुई है। नए स्ट्रक्चर के तहत, सीनियर सरकारी इंजीनियरों को अब 7 लाख रुपये तक महीने की सैलरी मिलेगी, जबकि लंबे समय से सर्विस कर रहे सफाई कर्मचारियों को अब 2 लाख रुपये तक महीने की सैलरी मिल सकती है।
इस फैसले से कर्मचारियों का हौसला बढ़ा है, लेकिन इससे राज्य पर फाइनेंशियल बोझ भी काफी बढ़ गया है। सरकारी सूत्रों के मुताबिक, तेलंगाना सैलरी और पेंशन पर हर महीने लगभग 6,000 करोड़ रुपये खर्च कर रहा है, जो 2014 में राज्य बनने के समय खर्च की गई रकम से लगभग चार गुना है। यह बढ़ोतरी बार-बार सैलरी में बदलाव और चुनाव के समय किए गए बदलावों की वजह से हुई है।
ज़्यादा सैलरी वाले कर्मचारी
तेलंगाना में सबसे ज़्यादा सैलरी वाले कर्मचारी राज्य की पावर यूटिलिटी कंपनियों में हैं। तेलंगाना स्टेट पावर जेनरेशन कॉर्पोरेशन लिमिटेड (TGGENCO), तेलंगाना स्टेट पावर जेनरेशन कॉर्पोरेशन लिमिटेड (TGGENCO), और DISCOMs के सीनियर अधिकारी अब हर महीने 7 लाख रुपये तक की सैलरी कमाते हैं। ग्रेटर हैदराबाद म्युनिसिपल कॉर्पोरेशन (GHMC) में रेगुलर सफाई कर्मचारी औसतन 70,000 रुपये प्रति महीना कमाते हैं, जबकि लंबे समय से सर्विस कर रहे सीनियर क्लास-4 कर्मचारी हर महीने 2 लाख रुपये तक कमा सकते हैं।
सैलरी स्ट्रक्चर और फायदे
सैलरी स्ट्रक्चर अलग-अलग डिपार्टमेंट में अलग-अलग होते हैं। सीनियर ऑफिसर (ग्रुप 1) को ₹54,000–₹133,000 की बेसिक सैलरी मिलती है, जबकि मिड-लेवल ऑफिसर (ग्रुप 2) को ₹38,890–₹118,230, क्लेरिकल/टेक्निकल स्टाफ (ग्रुप 3) को ₹32,810–₹96,890, और सपोर्ट स्टाफ (ग्रुप 4) को ₹24,280–₹72,850 मिलते हैं। सभी कर्मचारियों पर 33.67% डीए लागू होता है, और ज़्यादातर कर्मचारी नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) के तहत आते हैं।
राज्य की आर्थिक स्थिति
सैलरी और पेंशन पर ज़्यादा खर्च के बावजूद, तेलंगाना की अर्थव्यवस्था लगातार बढ़ रही है। राज्य का जीएसडीपी 10% से ज़्यादा है, और प्रति व्यक्ति आय भारत में सबसे ज़्यादा है। 2025-26 के बजट के अनुसार, रेवेन्यू रिसीट ₹2.30 लाख करोड़ और कुल खर्च ₹2.27 लाख करोड़ होने का अनुमान है, जिससे राज्य का फाइनेंशियल बैलेंस बना रहेगा।
एजुकेशन, हेल्थ, एग्रीकल्चर और SC/ST वेलफेयर जैसे डिपार्टमेंट को बजट में काफ़ी पैसा मिला है। कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी और पेंशन में सुधार से उनके जीवन स्तर में सुधार होगा और राज्य में कर्मचारियों की संतुष्टि बढ़ाने में मदद मिलेगी।