(अनन्या सेनगुप्ता)
नयी दिल्ली, दो नवंबर रेलवे के समूह 'ब' के 1,500 से अधिक अधिकारियों का करियर पदोन्नति में चार साल की देरी के कारण प्रभावित हुआ है। अधिकारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ ने यह बात कही है। उन्होंने कहा है कि इससे अधिकारियों का ''अपमान'' हुआ है तथा यह ''मनोबल को गिराने वाला'' है।
समूह 'ब' के अधिकारियों को रेलवे संचालन की रीढ़ माना जाता है क्योंकि वे रेल के डिब्बों और इंजन की मरम्मत तथा रखरखाव, रेल मरम्मत तथा निगरानी, सिग्नल प्रणाली और अन्य संचालनात्मक कार्यों में शामिल होते हैं।
रेलवे संघ ने पिछले कुछ महीनों में इस मुद्दे पर रेलवे बोर्ड से कई अनुरोध किए हैं और इस बात पर प्रकाश डाला है कि कैसे 2016 के बाद से पदोन्नति में देरी ने न केवल इन अधिकारियों के करियर की प्रगति में बाधा उत्पन्न की बल्कि इनका अपमान भी हुआ।
भारतीय रेलवे अधिकारी पदोन्नति संघ (आईआरपीओएफ) ने रेलवे बोर्ड के अध्यक्ष तथा सीईओ सुनीत शर्मा को अक्टूबर में लिखे पत्र में कहा, ''डीपीसी (विभागीय पदोन्नति समिति) की देरी और सीनियर स्केल पर तदर्थ पदोन्नति को समाप्त करने के कारण ग्रुप-बी के कुछ अधिकारी 14 साल से अधिक समय से जूनियर स्केल में काम कर रहे हैं। ग्रुप-बी के कई अधिकारी जूनियर स्केल में ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं/सेवानिवृत्त होने जा रहे हैं। विभागीय पदोन्नति में देरी होने से उत्पन्न ठहराव के कारण वे अपमानित महसूस कर रहे हैं और उनका मनोबल गिर रहा है।''
आईआरपीओएफ ने कहा, ''इस दयनीय स्थिति से निजात पाने के लिए समय पर विभागीय पदोन्नति कराना ही एक मात्र उपाय है।
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