इस कंपनी के बॉस ने खुद की 7 करोड़ घटाई सैलरी, कर्मचारियों के वेतन को बढ़ाकर किया 50 लाख
By स्वाति सिंह | Published: February 29, 2020 07:09 PM2020-02-29T19:09:36+5:302020-02-29T19:13:17+5:30
ग्रैविटी पेमेंट्स चलाने वाले डैन ने पहली बार 2015 में सभी 120 स्टाफ की सैलरी 50 लाख रुपये सालाना करने का फैसला किया। तब डैन ने अपनी करीब 8 करोड़ रुपये सालाना की सैलरी से 7 करोड़ रुपये की कटौती की थी।
डैन प्रिस ने अपने टीनेज में एक कंपनी की शुरुआत की थी।
करोड़ों रुपये सालाना सैलरी पाने वाले अमेरिका के कार्ड पेमेंट कंपनी ग्रैविटी पेमेंट्स के बॉस ने अचानक खुद की सैलरी घटाने का फैसला किया। डैन प्रिस ने अपने टीनेज में एक कंपनी की शुरुआत की थी। उनकी कंपनी अच्छा कारोबार कर रही थी।
लगभग 5 साल पहले एक दिन उन्हें पता चला कि उनकी एक करीबी दो नौकरी करने के बावजूद घर के खर्च जुटाने में मुश्किलों का सामना कर रही हैं। वह इस बात से बेहद दुखी हुए। तभी उन्होंने अपनी को लेकर विचार किया। इसके बाद उन्होंने खुद ही अपनी सैलरी को कम और सभी स्टाफ की सैलरी बढ़ाने का फैसला किया।
बीबीसी में छपी एक खबर के मुताबिक, ग्रैविटी पेमेंट्स चलाने वाले डैन ने पहली बार 2015 में सभी 120 स्टाफ की सैलरी 50 लाख रुपये सालाना करने का फैसला किया। तब डैन ने अपनी करीब 8 करोड़ रुपये सालाना की सैलरी से 7 करोड़ रुपये की कटौती की थी। यही नहीं आज भी वे इस विचार पर कायम हैं और उन्होंने अपनी सैलरी मिनिमम ही रखी है। अपने इस फैसले के बाद डैन अमेरिका में असमानता के खिलाफ लड़ने वाले प्रमुख चेहरे बन गए हैं।
डैन का कहना है कि 'लोग भूखे रहते हैं या उन्हें नौकरी से हटा दिया जाता है, उनके फायदे उठाए जाते हैं, ताकि कोई और किसी ऊंची बिल्डिंग के पेंटहाउस में सोने की चेयर पर बैठ सके। हमारा समाज लालच की की प्रशंसा करता है और बढ़ावा देता है।'
