YesMadam Layoffs: नोएडा स्थित स्टार्टअप ने कर्मचारियों से पूछा कि क्या वे तनावग्रस्त हैं, फिर जिन्होंने हां कहा उन्हें नौकरी से निकाला
By रुस्तम राणा | Published: December 9, 2024 03:35 PM2024-12-09T15:35:00+5:302024-12-09T15:35:15+5:30
लिंक्डइन पोस्ट के अनुसार, फर्म ने कर्मचारियों को ईमेल भेजकर उन्हें नौकरी से निकाले जाने की जानकारी दी, जो तुरंत प्रभावी हो गया।
YesMadam Layoffs: नोएडा स्थित स्टार्टअप ने कर्मचारियों से पूछा कि क्या वे तनावग्रस्त हैं, फिर जिन्होंने हां कहा उन्हें नौकरी से निकाला
YesMadam Layoffs: डोरस्टेप ब्यूटी सर्विस प्लेटफॉर्म यसमैडम (YesMadam) ने कथित तौर पर ऑफिस में सर्वे करने के बाद तनाव में रहने वाले कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। लिंक्डइन पोस्ट के अनुसार, फर्म ने कर्मचारियों को ईमेल भेजकर उन्हें नौकरी से निकाले जाने की जानकारी दी, जो तुरंत प्रभावी हो गया।
ईमेल में लिखा है, "प्रिय टीम, हाल ही में, हमने काम पर तनाव के बारे में आपकी भावनाओं को समझने के लिए एक सर्वेक्षण किया। आप में से कई लोगों ने अपनी चिंताएँ साझा कीं, जिनका हम बहुत सम्मान करते हैं। एक स्वस्थ और सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध कंपनी के रूप में, हमने फीडबैक पर सावधानीपूर्वक विचार किया है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि काम पर कोई भी व्यक्ति तनाव में न रहे, हमने उन कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का कठिन निर्णय लिया है, जिन्होंने महत्वपूर्ण तनाव का संकेत दिया था।" इसमें कहा गया है, "यह निर्णय तुरंत प्रभावी है, और प्रभावित कर्मचारियों को आगे की जानकारी अलग से दी जाएगी। आपके योगदान के लिए धन्यवाद।"
इस पोस्ट को यसमैडम की यूएक्स कॉपीराइटर अनुष्का दत्ता ने शेयर किया है। कैप्शन में उन्होंने लिखा, “यसमैडम में क्या हो रहा है? पहले आप एक रैंडम सर्वे करते हैं और फिर हमें रातों-रात नौकरी से निकाल देते हैं क्योंकि हम तनाव में हैं? और सिर्फ़ मैं ही नहीं बल्कि 100 अन्य लोगों को भी नौकरी से निकाल दिया गया है।”
इस पोस्ट पर कई लोगों ने टिप्पणी की; कुछ लोगों ने कंपनियों के इस भयानक कदम पर अपनी अविश्वास व्यक्त किया, जबकि अन्य ने इसे फ़र्म द्वारा एक पीआर स्टंट करार दिया। लिंक्डइन के एक उपयोगकर्ता ने लिखा, “यह लोगों को नौकरी से निकालने का सबसे अमानवीय तरीका है आशु अरोड़ा झा यस मैडम। आपने 'तनाव सर्वेक्षण' भेजकर परवाह करने का दिखावा किया और उसी के आधार पर आपने लोगों को नौकरी से निकाल दिया। यह अविश्वसनीय और पागलपन भरा है; यह विषाक्त कार्य संस्कृति और आपके द्वारा दी जाने वाली सेवाओं को दर्शाता है। विषाक्तता की नींव पर शुरू होने वाले स्टार्ट-अप सबसे तेज़ी से खत्म होते हैं। अगर यह सच है तो मुझे उम्मीद है कि लोग आपके ब्रांड का कर्मचारियों और अंतिम ग्राहकों दोनों के रूप में बहिष्कार करेंगे और अगर यह एक पीआर स्टंट है तो भी मुझे उम्मीद है कि लोग ऐसा ही करेंगे क्योंकि ट्रेंड करने के और भी बेहतर तरीके हैं।”
