Meta Layoffs: वर्क फ्रॉम होम और फिर सुबह 4 बजे आया 'छंटनी का फरमान'; मेटा ने 8 हजार कर्मचारियों को नौकरी से हटाया
By अंजली चौहान | Updated: May 20, 2026 12:13 IST2026-05-20T12:12:48+5:302026-05-20T12:13:37+5:30
Meta Layoffs: खबरों के मुताबिक, मेटा ने अपनी आक्रामक एआई-केंद्रित पुनर्गठन रणनीति के तहत वैश्विक स्तर पर लगभग 8,000 कर्मचारियों की छंटनी की है। कंपनी ने पहले कर्मचारियों को घर से काम करने का निर्देश दिया, फिर अलग-अलग समय क्षेत्रों में चरणबद्ध तरीके से बर्खास्तगी के ईमेल भेजे।
Meta Layoffs: वर्क फ्रॉम होम और फिर सुबह 4 बजे आया 'छंटनी का फरमान'; मेटा ने 8 हजार कर्मचारियों को नौकरी से हटाया
Meta Layoffs: मेटा प्लेटफॉर्म्स ने 20 मई की सुबह हजारों की तादाद में छंटनी की है। जिसके तहत लगभग 8,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया। यह संख्या कंपनी के कुल वैश्विक कर्मचारियों का लगभग 10 प्रतिशत है। एक आंतरिक परिचालन रणनीति के तहत, प्रभावित क्षेत्रों - जिनमें संयुक्त राज्य अमेरिका और ग्रेट ब्रिटेन शामिल हैं - के कर्मचारियों को घर से काम करने का निर्देश दिया गया। इसके लिए, स्थानीय समय क्षेत्रों के अनुसार अलग-अलग चरणों में ईमेल के जरिए सूचनाएं भेजी गईं।
कर्मचारियों की संख्या में यह कटौती एक बड़े पुनर्गठन का हिस्सा है। इस पुनर्गठन का उद्देश्य संसाधनों को पारंपरिक इंजीनियरिंग भूमिकाओं से हटाकर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के बुनियादी ढांचे की ओर मोड़ना है। इस बात का संकेत इस साल होने वाले 145 अरब डॉलर तक के अनुमानित पूंजीगत व्यय से मिलता है।
AI की ओर बदलाव और सरल संगठनात्मक संरचनाएं
कटौती से पहले, Meta के वैश्विक कर्मचारियों की संख्या लगभग 78,000 थी। 8,000 कर्मचारियों को निकालने के साथ-साथ, Meta लगभग 6,000 खाली पदों को भी खत्म कर रही है और मध्य-प्रबंधन के कई स्तरों को समाप्त कर रही है। बताया जा रहा है कि छंटनी से जुड़े पहले संदेश Meta के सिंगापुर स्थित केंद्र से आए थे। ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, सिंगापुर में प्रभावित कर्मचारियों को स्थानीय समयानुसार सुबह 4 बजे ईमेल मिले। ये सूचनाएं अलग-अलग समय क्षेत्रों के अनुसार अलग-अलग चरणों में भेजी गई थीं। मुख्य जन अधिकारी जेनेल गेल द्वारा कर्मचारियों को भेजे गए एक आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, कंपनी शेष 7,000 कर्मचारियों को एक साथ नए गठित, AI-केंद्रित इंजीनियरिंग विभागों में स्थानांतरित करेगी।
उम्मीद है कि इंजीनियरिंग और उत्पाद विकास विभागों में कर्मचारियों की संख्या में सबसे अधिक कटौती होगी। गेल ने ज्ञापन में लिखा, "अब हम उस चरण में हैं जहाँ कई विभाग एक सरल संरचना के साथ काम कर सकते हैं। इनमें छोटे-छोटे समूहों वाली टीमें होंगी जो अधिक तेज़ी से काम कर सकेंगी और अधिक ज़िम्मेदारी निभा सकेंगी।" उन्होंने यह भी बताया कि टीम की संरचनाएं "AI-आधारित डिज़ाइन सिद्धांतों" को ध्यान में रखकर बनाई जा रही हैं।
आंतरिक निगरानी उपकरण और गिरता मनोबल
यह आधिकारिक घोषणा तब हुई, जब पुनर्गठन से जुड़ी शुरुआती जानकारियां प्रेस में लीक होने के बाद कंपनी के भीतर कई हफ़्तों तक बेचैनी का माहौल बना रहा। बताया जा रहा है कि इस सोशल मीडिया दिग्गज कंपनी में कर्मचारियों का मनोबल ऐतिहासिक रूप से निचले स्तर पर पहुँच गया है, और कर्मचारी यहाँ के माहौल को अत्यधिक तनावपूर्ण बता रहे हैं। आंतरिक विरोध को और बढ़ाते हुए, 'मॉडल कैपेबिलिटी इनिशिएटिव' नामक एक आंतरिक निगरानी प्रणाली को लागू किए जाने के बाद कर्मचारियों के बीच आपसी मनमुटाव और बढ़ गया।
यह सॉफ्टवेयर कंपनी के लैपटॉप पर काम करते समय कर्मचारियों के माउस की हलचल और कीबोर्ड पर दबाई गई कुंजियों (keystrokes) को ट्रैक करता है। इसका उद्देश्य ऐसे डेटा को इकट्ठा करना है, जिसका उपयोग स्वचालित AI प्रणालियों को प्रशिक्षित करने के लिए किया जा सके। हाल ही में 1,000 से अधिक मेटा कर्मचारियों ने अनिवार्य ट्रैकिंग का विरोध करते हुए एक आंतरिक याचिका पर हस्ताक्षर किए।
कर्मचारियों को छंटनी के दिन घर से काम करने के लिए बाध्य करना, कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल पर व्यवधान को कम करने, संभावित सामूहिक विरोध प्रदर्शनों या कंपनी के गलियारों में दिखाई देने वाले भावनात्मक तनाव को रोकने के लिए एक सोची-समझी लॉजिस्टिकल रणनीति के रूप में देखा गया।
प्रौद्योगिकी क्षेत्र में एक संरचनात्मक बदलाव
मेटा की बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की छंटनी व्यापक प्रौद्योगिकी और मनोरंजन उद्योगों में विकसित हो रहे एक व्यवस्थित पैटर्न को दर्शाती है। मेटा की घोषणा से कुछ सप्ताह पहले, सिस्को सिस्टम्स ने 4,000 कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया, जबकि उद्योग की अन्य कंपनियों माइक्रोसॉफ्ट, अमेज़ॅन, डिज़्नी और सेमीकंडक्टर निर्माता एएसएमएल ने इसी तरह के छंटनी या स्वैच्छिक बायआउट कार्यक्रम लागू किए।
अप्रैल में, एंटरप्राइज सॉफ़्टवेयर फर्म ओरेकल ने इसी तरह की सुबह-सुबह ईमेल सूचना प्रणाली का उपयोग करते हुए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अनुमानित 20,000 से 30,000 पदों को कम किया। उद्योग विश्लेषकों का सुझाव है कि कार्यबल अस्थिरता की निरंतर लहर एक अस्थायी आर्थिक मंदी के बजाय तकनीकी संचालन के मौलिक पुनर्गठन का संकेत देती है।