'2.5 लाख सालाना ऑफर!' अफवाहों पर अमेरिकन कंपनी ने तोड़ी चुप्पी, कहा- ये सिर्फ उनके लिए..
By आकाश चौरसिया | Published: August 18, 2024 03:49 PM2024-08-18T15:49:46+5:302024-08-18T16:00:30+5:30
2.5 लाख के सालाना ऑफर पर अमेरिकी कंपनी कॉग्निजेंट ने सफाई देते हुए कहा कि यह उनके लिए है, जो गैर-इंजीनियरिंग छात्र हैं। ये सिर्फ अफवाह थी कि हम सभी को इस दायरे में लेकर आ रहे हैं।
फोटो क्रेडिट- एक्स
नई दिल्ली: सोशल मीडिया पर चल रही अफवाहों के बीच अब अमेरिकी कंपनी कॉग्निजेंट ने सफाई दी है कि वो बगैर इंजीनियरिंग बैकग्राउंड के छात्रों को दे रही है, जिन्होंने अपना तीन साल का ग्रेजुएशन पूरा कर लिया है। उन्होंने ये भी कहा कि ये सभी वे होंगे, जिन्होंने इंजीनियरिंह नहीं की हुई है। कंपनी ने बताया कि फ्रेशर्स के लिए सालाना 2.5 लाख इनकम उन्हें ऑफर किया गया है।
विवाद को संबोधित करते हुए, कॉग्निजेंट अमेरिका के ईवीपी और अध्यक्ष, सूर्य गुम्मादी ने कहा, "3 साल की स्नातक डिग्री के साथ गैर-इंजीनियरिंग पृष्ठभूमि से प्रतिभाओं के लिए हमारी हालिया नौकरी पोस्टिंग को बेहद गलत तरीके से प्रस्तुत किया गया है"। यह नौकरी पोस्टिंग, 2.52 लाख सालाना, केवल 3 साल की स्नातक डिग्री वाले उम्मीदवारों के लिए था, इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए नहीं।
गुम्मादी ने इस बात पर जोर दिया कि कॉग्निजेंट इंजीनियरिंग स्नातकों को 4 लाख रुपये से लेकर 12 लाख रुपये प्रति वर्ष तक का शुरुआती वेतन प्रदान करती है, जो नियुक्ति की श्रेणी, कौशल सेट और उद्योग-मान्यता प्राप्त प्रमाणपत्र जैसे कारकों पर निर्भर करता है। उन्होंने कहा, "इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए हम जो मुआवजा देते हैं वह आईटी सेवा सहकर्मी समूह के अंदर अच्छी प्रतिस्पर्धी देखने को मिलती है।"
कॉग्निजेंट प्रशासनिक और अन्य वैकेंसी के लिए गैर-इंजीनियरिंग स्नातकों को काम पर रखता है और उनके प्रशिक्षण और कौशल बढ़ाने को लेकर भारी निवेश करता है। इसपर कॉग्निजेंट अमेरिका के ईवीपी और अध्यक्ष, सूर्य गुम्मादी ने कहा, "हम उन्नत प्रौद्योगिकियों में प्रशिक्षण, मार्गदर्शन और कौशल बढ़ाने के लिए शुरुआती वर्षों में लगभग 2 से 3 लाख रुपये का निवेश करते हैं। यह इंजीनियरिंग और गैर-इंजीनियरिंग कामगारों के लिए होता है।"
भ्रम इसलिए पैदा हुआ क्योंकि कॉग्निजेंट समानांतर भर्ती अभियान चला रहा था, एक इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए और दूसरा गैर-इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए। बाद वाले के कम वेतन पैकेज को गलती से सभी फ्रेशर्स के लिए कंपनी का मानक प्रस्ताव मान लिया गया था। इसमें 1 प्रतिशत से भी कम वेतन वृद्धि जारी करने के लिए कॉग्निजेंट भी जांच के दायरे में है, जिसकी और आलोचना हुई।
हालांकि, कंपनी ने स्पष्ट किया कि 1 प्रतिशत की बढ़ोतरी 1-5 प्रतिशत की सीमा के निचले सिरे का प्रतिनिधित्व करती है, जिसमें वेतन वृद्धि व्यक्तिगत प्रदर्शन और उद्योग की गतिशीलता से जुड़ी होती है। कंपनी ने कहा, "इस साल, हम भारत की उन कुछ आईटी कंपनियों में से एक हैं जिन्होंने कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि और बोनस दिया है।"
